El treball nocturn i els seus drets laborals

Els empleats que treballin a horari nocturn hauran de percebre un plus salarial per nocturnitat i així ho especifica l'article 36 de l'Estatut dels treballadors. Aquesta retribució repercuteix principalment al sector hostaler on una part important del treball es desenvolupa al capvespre, fins i tot s'allarga fins ben entrada la nit.

S'entén per treball nocturn com aquell realitzat entre les deu de la nit i les sis del matí. Si es dóna el cas que l'empresari hi recorri freqüentment haurà d'informar sobre això l'autoritat laboral.

Cal recordar que encara que hi hagi un plus salarial per nocturnitat, la jornada laboral dels treballadors nocturns, no pot excedir les vuit hores diàries de mitjana, en un període de referència de 15 dies. Dit d'una altra manera, si se sumen les hores treballades en un període de 15 dies i les divideixes entre els dies treballats, el resultat no pot ser més gran de les vuit hores diàries. D'aquesta manera, es permet una certa flexibilitat és a dir, si un dia un empleat pot fer un torn més llarg no hi hauria problema, encara que sempre s'ha de compensar amb un altre de més curt o amb dies de descans dins d'aquestes dues setmanes.

Què és exactament un treballador nocturn?

Tal com detalla l'article de l'Estatut, «es considera treballador nocturn a aquell que realitzi normalment en període nocturn una part no inferior de tres hores de la seva jornada diària de treball així com aquell que es prevegi que pot fer en aquest període una part no inferior a un terç de la seva jornada de treball anual». O el que és el mateix, almenys tres hores de la teva jornada habitual han de ser dins de l'horari nocturn (22:00-6:00).

Però què passa si un torn acaba a les 22:30 oa les 23:00. Si només es treballa una hora o mitja hora dins del període nocturn, menys de tres hores, no és considerat treballador nocturn de manera que sí que poden demanar-te fer hores extra, en no arribar al llindar necessari per tenir aquesta protecció especial contra el cansament nocturn.

Encara que no siguis treballador nocturn, aquesta hora o mitja hora que treballes després de les 22:00 o abans de les 6:00, sí que s'ha de pagar com a treball nocturn, és a dir, amb un plus, sempre que el teu conveni especifiqui que el teu sou ja és més alt per tancar tard.

El plus de nocturnitat és una compensació econòmica addicional al salari base, a causa del desgast que suposa el treball nocturn. Per això és crucial que el treballador consulti el conveni col·lectiu i verifiqui la nòmina per assegurar que aquest concepte s'estigui abonant correctament de forma independent.