Més de 300.000 interins es beneficiaran de la resolució del TJUE sobre interins

Més de 300.000 interins de l'Administració se'n beneficiaran «de manera immediata» de la darrera resolució del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), segons ha calculat el despatx d'advocats Parrado Asesores. Aquesta resolució concloïa que les condicions laborals d'aquests treballadors constituïen un abús en convertir múltiples i successius contractes temporals en una relació laboral indefinida.

En concret, aquest despatx considera que, quan el Tribunal Suprem adopti la doctrina que ha proposat el tribunal comunitari, els beneficiats en podrien ser molts més, ja que a Espanya hi ha més de 600.000 interins a l'Administració, la majoria sota l'«abús» de la temporalitat successiva.

El TJUE va dictaminar, en la sentència 418/24 de 14 d'abril del 2026, que les mesures previstes a Espanya per sancionar la utilització abusiva de contractes de durada determinada successius al sector públic «no semblen conformes amb el Dret de la Unió».

El dictamen ressalta que la conversió de múltiples i successius contractes temporals en una relació laboral indefinida no fixa no és del tot ajustada a dret per castigar una situació que titlla d'abús.

Abús perquè eternitza el caràcter temporal de la relació laboral; allargant per tant, de forma indefinida, la seva precarietat, i posicionant-se de manera arbitrària lAdministració com a ens superior i amb autoritat inapel·lable en aquesta relació laboral.

La jurisdicció laboral a Espanya, que torna a cridar l'atenció de la UE, no presenta mesures efectives per posar fi a aquest tipus de pràctiques laborals abusives, sinó que ho deixa tot en un escenari marcat pel que és ambigu, abstracte i imprevisible.

El problema dels interins

«Això condemna a Espanya molts treballadors, estables i de llarga durada, a estar condicionats a contractes curts ia perdre el lloc de treball si surten concursos o oposicions sobre la seva plaça», afirmen. «Europa insisteix que la norma espanyola és contrària al dret de la UE», ha assegurat Cristina Alonso, una de les advocades especialistes en la matèria de Parrado Asesores.

Parrado Asesores és un despatx especialitzat en matèria laboral i, entre molts altres aspectes, coneix bé la qüestió de les interinitats de llarga durada.

Amb més del 95% de casos d'èxit en aquesta matèria, va destacar un cas que, fins i tot al Palau de la Moncloa els professionals de Parrado Asesores van aconseguir convertir en relació laboral fixa i indefinida, amb la corresponent indemnització, la situació d'un treballador amb 14 anys de contractes temporals successius.

La resolució de la UE conclou, entre altres qüestions, que l‟abonament d‟una indemnització per extinció de contracte no permet assolir l‟objectiu perseguit per la clàusula 5 de l‟Acord Marc, consistent a prevenir els abusos derivats de la utilització successiva de contractes o relacions laborals de durada determinada.

"No permet ni la reparació proporcionada i efectiva en les situacions d'abús que superin una determinada durada en anys, ni la reparació adequada i íntegra dels anys derivats d'aquests abusos", va continuar Cristina Alonso.

El principi de reparació íntegra del perjudici sofert ni el principi de proporcionalitat exigeixen l'abonament d'una indemnització de caràcter punitiu ni el manteniment de la posició d'empleat públic fins a la convocatòria de processos selectius. Aquests principis obliguen els Estats membres a establir una reparació molt més adequada.