L'atur de llarga durada entre els més grans de 50 anys

Les últimes dades de la Enquesta de Població Activa (EPA) publicats el dia 28 de juliol per l'Institut Nacional d'Estadística, tornen a posar de manifest una realitat que amb prou feines canvia trimestre rere trimestre. 762.500 persones més grans de 50 anys es troben actualment en situació d'atur cosa que representa el 30% del total de persones aturades a Espanya (2.495.300). D'aquestes, 399.000 (52%) fa dotze mesos o més que busquen feina, una xifra que confirma que l'atur de llarga durada continua sent un dels principals reptes per a aquest col·lectiu.

La comparació amb altres grups d‟edat posa de manifest aquesta diferència. El 10% de les persones aturades de 20 a 29 anys fa més de dos anys que busca feina davant del 18% dels que tenen entre 30 i 39 anys, el 20% de les persones d'entre 40 i 49 anys i el 38% dels més grans de 50 anys. Aquests percentatges, calculats sobre el total de persones aturades de cada tram d'edat, confirmen que, a mesura que augmenta l'edat, també ho fan les dificultats per tornar al mercat laboral, tot i ser col·lectiu amb més experiència i coneixement acumulat.

En aquest sentit, Óscar Fajardo, expert en comportament humà i social i col·laborador de Generación SAVIA assenyala que aquesta situació respon que “hem creat una societat 'treball-cèntrica' en què es produeix una absoluta identificació entre l'ésser i el treballar”. En aquest sentit, afegeix que la pèrdua de la feina suposa també «la desaparició d'un dels
eixos més importants en què la persona recolza la seva identitat».

Més enllà de la dada estadística, la durada de la desocupació té conseqüències que afecten directament la confiança, la motivació i les expectatives dels qui la viuen. Quan la recerca de feina es prolonga durant mesos sense rebre trucades, entrevistes o respostes, molts professionals comencen a experimentar allò que, des de SAVIA, projecte de Fundació Endesa en col·laboració amb Fundació Máshumano s'ha anomenat la «Síndrome del Telèfon Apagat (STA)»: la sensació que les oportunitats deixen d'arribar i que el mercat laboral ha deixat de comptar amb ells.

Aquesta realitat ha esdevingut una de les conseqüències menys visibles de la desocupació sènior. A mesura que passa el temps sense obtenir resposta, el telèfon deixa de representar una oportunitat i passa a simbolitzar el silenci. Aquest silenci acaba alimentant la frustració, deteriorant l'autoestima i provocant que moltes persones redueixin la intensitat en la recerca de feina o arribin fins i tot a qüestionar el valor de tota una trajectòria professional.

Les dades de l'EPA mostren que aquest fenomen és molt lluny de ser puntual. Si més de la meitat de les persones aturades majors de 50 anys roman més d'un any buscant feina, significa que milers de professionals conviuen durant llargs períodes amb aquesta incertesa i amb la percepció d'haver quedat fora del mercat laboral, tot i tenir dècades d'experiència, coneixement i capacitat per continuar aportant valor.

Aquest silenci és precisament el que fa gairebé dos anys que viu el participant de SAVIA, Martín Ramírez, de 61 anys, professional de l'àmbit tecnològic amb experiència en direcció d'equips i projectes a Espanya, Itàlia i Llatinoamèrica. Acumula 19 mesos a la recerca activa de feina i reconeix que el pas del temps ha anat fent cada cop més difícil mantenir l'optimisme. “Si hagués de resumir aquests mesos de recerca de feina en una paraula, seria frustració”, afirma. Tot i comptar amb una àmplia trajectòria professional i seguir afrontant cada procés amb la mateixa motivació, assegura que “en totes les entrevistes, tard o d'hora, acaba sortint la meva edat”; i això és el reflex d'una de les barreres principals que troben molts professionals sènior per tornar al mercat laboral.

En aquest context, SAVIA treballa des de fa més de vuit anys per acompanyar els professionals més grans de 50 anys durant els seus processos de transició laboral, oferint-los orientació, formació i eines per actualitzar les seves competències, alhora que impulsa un canvi cultural que contribueixi a eliminar l'edatisme a les empreses i posar en valor la diversitat generacional.

Carlos Mur, responsable de l'àrea d'Ocupació i Emprenedoria verda a la Fundació Endesa, assenyala que "la desocupació sènior no es pot analitzar únicament en termes de xifres. Darrere de cada dada hi ha professionals amb dècades d'experiència que segueixen preparats per aportar valor, però que romanen durant massa temps fora del mercat laboral. El veritable repte passa per trencar les barreres talent pel que aporta, i no pas per la seva edat”.

Quan el telèfon torna a sonar

Darrere les dades de l'EPA hi ha milers d'històries personals que reflecteixen l?impacte de la desocupació de llarga durada, però també exemples de professionals que, després de mesos sense trobar una oportunitat, i fins i tot més d?un any, van aconseguir tornar al mercat laboral. Les seves trajectòries demostren que, encara que el procés pot resultar llarg i complex, recuperar la confiança i tornar a començar és possible quan hi ha una oportunitat.

Enrique Caetano, de 57 anys, va estar més d'un any en situació d'atur abans d'aconseguir reincorporar-se al mercat laboral com a director d'una fàbrica de cautxú. Durant aquest temps, aquest sènior usuari de SAVIA va comprovar com l'edat afegia una dificultat més a un mercat laboral completament diferent del que havia conegut després de gairebé tres dècades sense buscar feina. “El que em va sorprendre més va ser la manca d'humanitat de molts processos de selecció", explica. Durant aquest any va aprendre noves maneres de buscar feina, va ampliar la seva xarxa de contactes i, finalment, una oportunitat sorgida a través d'un conegut li va permetre tornar a treballar". “La meva capacitat per aportar valor a una empresa era exactament la mateixa abans de trobar feina que ara”.

L'experiència d'Enrique posa de manifest que combatre l'atur de llarga durada entre els professionals sènior requereix actuar tant sobre les persones com sobre el mercat laboral mateix. Mantenir l'ocupabilitat mitjançant l'actualització de competències reforçar l'orientació laboral i ampliar les xarxes de contacte són elements clau, però també ho és que les empreses revisin els seus processos de selecció i eliminin els biaixos associats a l'edat perquè l'experiència torni a ser un criteri de valor.

Amb aquest objectiu, SAVIA desenvolupa iniciatives orientades a millorar l'ocupabilitat dels professionals de més de 50 anys i compta amb programes com SAVIA Impulsa, centrat en l'orientació laboral personalitzada, Talent SAVIA, que connecta empreses amb professionals sènior, i les Formacions SAVIA, enfocades a l'actualització de competències, a facilitar el retorn al mercat laboral ia demostrar que el talent no té data de caducitat.