La llei laboral aclareix les vacances d'estiu

Aquest és un gran dubte que concerneix els milions de treballadors que hi ha a Espanya: es podran utilitzar aquest estiu els dies pendents de vacances del 2025? L'article 38 de l'Estatut dels Treballadors informa que aquesta opció no és possible per als assalariats espanyols, però sí que hi ha certes excepcions que permetrien a aquests empleats gastar dies de vacances de l'any passat aquest 2026. Consulta en aquest article tot el que has de saber sobre què diu la llei sobre les vacances d'estiu.

Amb el mes de juny arriba l'estiu i vol dir que s'aproxima el període de vacances per a la majoria dels treballadors espanyols. El Govern va comptabilitzar, així, 22,3 milions d'afiliats a la Seguretat Social en les darreres dades publicades relatives a l'atur i bona part d'aquests milions d'empleats en les properes setmanes gaudiran d'unes vacances merescudes d'estiu.

El Reial Decret Legislatiu 2/2015 de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, recull tots els drets i els deures dels treballadors espanyols pel que fa a les vacances d'estiu. Per exemple, al punt número 1 de l'article 38 del Estatut dels Treballadors deixen clar que «el període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, serà el pactat en conveni col·lectiu o contracte individual» i que «en cap cas la durada serà inferior a trenta dies naturals».

La llei i les vacances d'estiu

El Estatut dels Treballadors també obliga l'empresa a informar els treballadors del seu període de vacances com a mínim dos mesos abans que comenci el període del gaudi. És a dir, si un empleat inicia les vacances d'estiu el 10 d'agost que ve, haurà de tenir confirmada la data abans d'aquest 10 de juny. Amb això, la llei laboral ajuda que aquests treballadors puguin tenir temps per planificar els dies de vacances, que hauran de ser pactats de «comú acord» amb l'empresa.

«En cas de desacord entre les parts, la jurisdicció social fixarà la data que per al gaudi correspongui i la seva decisió serà irrecurrible. El procediment serà sumari i preferent», informa el punt número 2 del Estatut dels Treballadors sobre els casos en què empresa i treballador difereixin sobre les vacances anuals.

De cara a aquestes vacances d'estiu, sempre emergeix un dubte per als milions de treballadors espanyols i és si podran gastar els dies pendents del 2025 a 2026. La llei és clara sobre això, ja que per norma general les vacances anuals s'han de consumir entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre. Algunes empreses solen deixar fins als mesos de gener i febrer perquè els empleats gastin els dies pendents i, a partir d'aquí, hauran de consumir el que correspon a l'any.

L'article 38 del Estatut dels Treballadors també estableix una sèrie d'excepcions en els treballadors que podran ajornar fins al proper any les vacances. Aquests són els que estiguin en situació d'incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural. Aquests empleats tenen «dret a gaudir de les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal oa la del gaudi del permís que per aplicació del precepte esmentat li correspongui, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l'any natural a què corresponguin».

La llei també és clara si el treballador incorre en una incapacitat temporal durant el temps de gaudi de les vacances destiu. En cas que això passi, podrà gaudir posteriorment d'aquests dies lliures retribuïts «un cop finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat».