La Sentència del Dret Laboral sobre Vacances i Festius

La Audiència Nacional ha dictat una sentència que canvia la forma d'interpretar els festius que coincideixen amb el descans setmanal i porta a ampliar les vacances quan el festiu nacional per la Assumpció de la Verge el 15 d'agost, cau a dissabte. Per això, les bones notícies són rebudes per molts treballadors a través d'una resolució que estableix que un festiu no pot quedar «absorbit» pel descans setmanal. Així que, si el 15 d'agost coincideix amb dissabte, que per a molts treballadors no és un dia laborable, l'empresa ho haurà de compensar amb un altre dia de descans.

Què suposa?

En la majoria dels casos, suposa un dia més de vacances però si les teves vacances inclouen el dissabte 15 d'agost i aquell dia forma part del període de vacances, l'empresa haurà de garantir que no perds el dret a gaudir d'aquest festiu. A més, el període de descans es podria ampliar un dia més o compensar-se en una altra data depenent del que estableixi el conveni col·lectiu o l'acord aconseguit amb l'empresa. Tot i així, la forma d'aplicar aquesta compensació pot variar segons el conveni laboral i la organització de cada empresa.

El dret als 14 festius

La sentència sorgeix després d'un conflicte col·lectiu dut a terme per diversos sindicats contra la patronal del sector contact center. El tribunal resumeix que el descans setmanal no es pot substituir pels dies festius ja que són drets diferents. La decisió assenyala que els treballadors tenen dret a gaudir dels 14 festius anuals del calendari laboral i que les empreses no poden acceptar desgastar un festiu només perquè coincideixi amb un dia de lliurament habitual.

Els beneficiaris

Els experts en Dret Laboral expressen que marca un ordre que es podria estendre a altres convenis i activitats. A més, la sentència reforça la doctrina iniciada pel Tribunal Suprem sobre la necessitat de compensar els festius quan coincideixen amb el descans setmanal. Així que, els treballadors que tenen programades les seves vacances durant la setmana del 15 d'agost hauran de revisar com la vostra empresa administra el dret de gaudir d'un dia extra de descans.

Què cal fer si no ho reconeix l'empresa?

Si l'empresa no compensa el dia festiu, l'empleat pot sol·licitar que se li concedeixi un altre dia de descans o demanar l'aplicació de la sentència si la seva conveni col·lectiu posseeix aquest dret o és aplicable la doctrina judicial. Els especialistes recomanen consultar el conveni col·lectiu abans de posar-hi qualsevol reclamació ja que la forma de compensar el festiu pot variar segons el sector.