L'acomiadament silenciós, una pràctica laboral abusiva

L'advocat laboralista, Juan Manuel Lorente, posa el focus en una pràctica que s'està convertint en la dinàmica d'algunes empreses i que perjudica greument els treballadors. Això ho denominen «acomiadament silenciós» una estratègia basada en el desgast progressiu de l?empleat amb l?objectiu que abandoneu el vostre lloc de treball per iniciativa pròpia. Lorente, a través de les seves xarxes socials, explica que determinades companyies realitzen conductes repetides que perjudiquen el benestar psicològic del treballador fins a provocar que en presenti una baixa voluntària. D'aquesta manera, l'empresa evita assumir els costos econòmics associats a un acomiadament.

Què és l'acomiadament silenciós?

"El fenomen de l'acomiadament silenciós no sol manifestar-se mitjançant una comunicació formal o una decisió directa de l'empresa", aclareix l'expert. Tot i això, es desenvolupa de forma gradual mitjançant accions quotidianes que generen frustració i desgast emocional. Una de les pràctiques més habituals seria l'assignació constant de tasques poc desitjades, crítiques continuades, desvaloració del treball realitzat o fins i tot situacions de humiliació davant altres companys. «Van desgastant cada dia el treballador», assenyala l'advocat. «Si et poden enviar alguna cosa que saps que odies fer, t'ho fan. Si et poden deixar en ridícul davant dels teus companys, també ho fan», explica Lorente al descriure aquest tipus d?accions.

Objectiu final: baixa voluntària

L'abandó del treballador per esgotament mental és el risc principal d'aquesta situació. Quan això passa, es perd el dret a rebre una indemnització per acomiadament i no es pot accedir al atur de manera immediata. Per això, Lorente defineix el resultat d'aquesta estratègia de la manera següent: «L'empresa aconsegueix que marxis sense pagar-te ni un euro».

@juanmalorentelaboralista

❌ AIXÍ HO FAN #Acomiadament #treball #laboralista

♬ so original – JuanmaLorente_Laboralista

Els experts opinen

Els experts recomanen que davant d'un possible cas de assetjament laboral o pressió continuada l'advocat recomana no prendre decisions precipitades. A més, aconsellen que abans de presentar una baixa voluntària, cal recopilar proves, documentar les situacions que es produeixen a l'entorn laboral i buscar assessorament especialitzat per estudiar les possibles accions legals. Per això, l'advocat Juan Manuel Lorente, insisteix que els treballadors comptin amb mecanismes de protecció quan hi hagi conductes que vulnerin els seus drets laborals i emfatitza en la importància de consultar amb professionals abans d'abandonar completament el lloc de treball.