El canvi en les oposicions: nous perfils de treballadors

La precarietat laboral durant el Govern de Pedro Sánchez està canviant el perfil dels que volen ser funcionaris a Espanya. En concret, el 40% dels opositors actuals ja tenen una feina estable, fills i més de 35 anys, segons un estudi realitzat per la acadèmia de preparació d'oposicions online Opostal (GDoce). Tot i la seva estabilitat, les condicions actuals del mercat laboral estan empenyent aquestes persones a lluitar per una plaça pública.

Això reflecteix la realitat de l?ocupació que l?Executiu socialista presumeix d?estar generant. I és que el rècord als dades d'afiliació amaga una frenada al poder adquisitiu i les condicions laborals dels espanyols. Tant és així que cada cop són més els que busquen refugiar-se sota el paraigua de l'Estat.

En aquest sentit, Opostal assegura que, en aquests moments,reparar una oposició ja no és, per a moltes persones, una decisió vocacional ni una sortida d'emergència davant de la desocupació, com solia ser fins ara.

El perfil de l'opositor de mitjana edat amb ocupació estable s'ha disparat un 15% només en un any, consolidant així una nova tendència. La funció pública s'ha convertit en l'única sortida real a la impossibilitat de conciliar al sector privat.

D'aquesta manera, l'oposició és, cada cop més, un càlcul deliberat de qui té feina, família i ha arribat a la conclusió que el mercat privat no li donarà mai el que necessita per viure amb equilibri, és a dir, una nòmina fixa, horari previsible, continuïtat garantida. Les condicions que la funció pública ofereix de manera estructural, fora d'aquesta, segueixen sent l'excepció, segons l'acadèmia.

La precarietat laboral a Espanya

Així, juntament amb el creixement ja documentat de joves menors de 30 anys que busquen estabilitat per emancipar-se, es consolida amb força un segon perfil, el de les persones entre 35 i 45 anys, en actiu, amb responsabilitats familiars que decideixen preparar una oposició no per trobar la seva primera feina estable, sinó per trobar una feina que els permeti, per fi, «estar presents a la seva pròpia vida».

Segons dades internes de l'acadèmia, aquest perfil ha crescut un 15% en nombre d'alumnes a l'últim any i representa ja el 40% de les noves matriculacions, davant del 30% del 2024, consolidant-se com el segment de més expansió a l'acadèmia.

Opostal assegura que la conciliació fa anys que és a l'agenda pública, però la realitat del mercat laboral espanyol segueix presentant-ne una bretxa profunda entre el discurs i la pràctica. Moltes persones de mitjana edat, especialment amb fills en edat escolar o amb familiars a càrrec, s'enfronten a una contradicció quotidiana: tenen feina, però aquesta feina no els permet organitzar-se.

«Horaris extensos, guàrdies, disponibilitat permanent, impossibilitat de planificar», afirma. «En aquest context, l?Administració Pública no apareix com una meta idealitzada, sinó com una solució pragmàtica a un problema molt concret», asseguren els professionals.

A aquest escenari se suma la propera Oferta d'ocupació pública de 2026 que reactiva l'interès per les oposicions en un moment en què l'Administració afronta, a més, un repte estructural de relleu generacional. En aquests moments, milers de funcionaris es troben als llindars de la jubilació hi ha noves places convocades i una finestra d'accés real per als que fa temps que consideren el salt.

Canvia el perfil dels opositors

El nou opositor de mitjana edat no respon a l'estereotip habitual. No estudia vuit hores al dia ni ha pogut deixar la feina per preparar-se a temps complet, sinó que treballa, cuida, gestiona una agenda complexa ia més estudia, als marges que li deixa la vida.

La seva decisió no sorgeix de la desesperació, sinó d'una avaluació freda i realista: Si el mercat privat no li donarà estabilitat ni previsibilitat en els propers deu anys, la funció pública sí que ho pot fer.

«Ens trobem cada vegada més amb persones que no vénen a nosaltres perquè estiguin en una situació de crisi, sinó perquè han arribat a una conclusió molt clara: volen una feina que els permeti planificar la seva vida i ser-hi presents», explica Loly Valiñas Lorenzo, directora d'Opostal. "L'oposició ja no és un pla B, és el pla A de qui ha entès quines condicions laborals necessita per viure bé", assegura.

Aquest perfil, apunten des de l'acadèmia, és, a més, un dels més constants i compromesos en el procés de preparació. La claredat de la seva motivació es tradueix en una capacitat més gran per sostenir l'esforç a mitjà termini, fins i tot en les etapes més exigents.

«Preparar una oposició amb feina, fills i agenda plena requereix un model de formació que s?adapti a aquesta realitat, no que la ignori», defensen. El sistema d'Opostal es recolza en dues figures clau. D'una banda, el professor és especialista a cada matèria.

D'altra banda, el tutor acompanya l'alumne a la planificació de l'estudi, així com al seguiment del progrés i la gestió emocional del procés. Un model dissenyat perquè l'oposició càpiga a la vida de cada alumne sense exigir-li que reorganitzi tot al seu voltant.

«La gent de 40 anys no pot estudiar com si en tingués 22. Té altres responsabilitats, un altre ritme, una altra manera d'aprendre. Però també té alguna cosa que als 22 encara no es té del tot: sap exactament per què ho està fent. I això, en un procés tan llarg com una oposició, marca una diferència enorme», afegeix Valiñas Lorenzo.