Em puc anar de vacances si estic de baixa mèdica?

Amb l'arribada de l'estiu, nombrosos treballadors es pregunten si poden viatjar o gaudir d'unes vacances mentre estan de baixa mèdica. La resposta és clara, sí que està permès però amb certs matisos. La legislació espanyola no prohibeix sortir de viatge durant una incapacitat temporal però la Justícia alerta que determinats aspectes poden provocar un acomiadament disciplinari. El criteri que tenen els tribunals principalment és si aquestes accions són compatibles amb la malaltia que motiva la baixa mèdica i amb el procés de recuperació del treballador.

El possible acomiadament

L'empresa podria acomiadar el treballador però no per anar-se'n de viatge, ja que el article 54 de l'Estatut dels Treballadors permet l'acomiadament disciplinari quan existeix un incompliment greu i culpable del treballador com la transgressió de la bona fe contractual. A més, si l'empresa demostra que el viatge retarda la recuperació, contradiu les limitacions mèdiques o evidencia un frau en la situació d'incapacitat temporal, l'acomiadament es pot declarar procedent. És a dir, si una persona està de baixa per una lesió que li impedeix treballar podria tenir problemes si fa activitat física en un viatge, però sí que es podria desplaçar per descansar o visitar familiars si el metge ho permet.

L'anàlisi dels casos

La jurisprudència exposa que no hi ha activitats prohibides durant una baixa mèdica. Encara que els jutges sempre analitzaran les circumstàncies individuals a cada cas segons el tipus de malaltia o lesió, recomanacions mèdiques i si la conducta del treballador perjudica la seva recuperació o suposa un engany per a l'empresa. Per això, hi ha sentències que han declarat acomiadaments improcedents de treballadors per dur a terme activitats incompatibles amb el seu estat de salut.

El procediment

La llei no obliga a demanar una autorització a l'empresa per viatjar durant una baixa, però els experts en dret laboral aconsellen actuar amb cautela i si el mateix desplaçament afecta revisions mèdiques o tractaments s'ha d'informar amb antelació i comptar amb el vist i plau del metge. A més, el treballador ha d'estar disponible per acudir a les revisions de la Seguretat Social o de la mútua i complir totes les indicacions mèdiques.

La recuperació és l'important

Quan proporcionen una baixa mèdica, té una finalitat, facilitar la recuperació total del treballador. Per això, qualsevol tipus d'activitat que endarreriu-ne la curació, empitjori la lesió o sigui incompatible amb el diagnòstic pot generar conseqüències laborals, fins i tot un acomiadament disciplinari si l'empresa considera i demostra que s'ha produït la vulneració de la bona fe contractual.

Així que, anar-se'n de vacances tenint la baixa mèdica no està prohibit però fer-ho sense respectar les limitacions derivades del procés de recuperació pot ocasionar la pèrdua del lloc de treball.