Els empleats amb fills menors de 12 anys poden canviar la jornada laboral d'empleo

El Estatut dels Treballadors permet la jornada 'a la carta' per als empleats amb fills menors de 12 anys. L'article 34 de la norma deixa clar que les persones treballadores que compleixin els requisits podran sol·licitar adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball. Consulta en aquest article tot el que has de saber sobre allò que diu el BOE sobre els treballadors que tinguin fills menors de 12 anys al seu càrrec i la reducció de la seva jornada laboral.

Una gran part dels més de 20 milions de treballadors que a Espanya fan una activitat laboral han de compaginar el dia a dia amb la cura dels fills, especialment quan són menors. Aquesta conciliació familiar es fa una mica més difícil per als pares joves que han estat primerencs i també han de ser-hi per satisfer les necessitats d'un nen o nena quan estan en els seus primers anys de vida. Per això, els treballadors amb fills menors tenen una opció de poder triar un horari a la carta.

Això està recollit de forma oficial al Estatut dels Treballadors que és la carta magna que recull tots els drets i obligacions dels empleats a Espanya. A l'article 34.8 fa menció els empleats amb fills menors de 12 anys i els avantatges de què podran gaudir en cas que compleixin els requisits. Aquesta adaptabilitat per part de l'empresa té a veure amb els canvis de torn, la flexibilitat horària al dia a dia o fins i tot la possibilitat de poder teletreballar algun dia.

La jornada laboral amb fills menors de 12 anys

«Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació de la seva feina a distància, per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral», diu el punt número 8 de l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors, que també deixa clar que aquestes són clares.

Pel que fa al límit dels fills amb 12 anys, la llei indica que: «En el cas que tinguin fills o filles, les persones treballadores tenen dret a efectuar aquesta sol·licitud fins que els fills o filles compleixin dotze anys».

L'empresa podrà o no acceptar la petició del treballador o treballadora en qüestió i, si escau, haurà de plantejar una proposta alternativa per possibilitar «les necessitats de conciliació de la persona treballadora o bé manifestarà la negativa al seu exercici». «Quan es plantegi una proposta alternativa o es denegui la petició, es motivaran les raons objectives en què se sustenta la decisió», indica.

«La persona treballadora tindrà dret a tornar a la situació anterior a l'adaptació una vegada conclòs el període acordat o previst o quan decaiguin les causes que van motivar la sol·licitud», es pot llegir al BOE sobre els casos dels treballadors que deixin de complir els requisits que fixa l'article 34.8 del Estatut dels Treballadors sobre els permisos per als empleats amb fills menors de 12 anys.

El procés de negociació entre l'empleat i l'ocupador no dura més d'un mes. En primer lloc, el treballador haurà de fer una petició raonable sobre el canvi horari quan tingui un fill menor de 12 anys ia partir d'aquí s'obrirà un període màxim de 15 dies per negociar amb l'empresa. Aquest serà el límit de temps perquè l'empresa accepti, faci una proposta alternativa o denegui la petició.